Directeur / Directrice de Crèche EJE ou Infirmier(e) (H/F) CDD Remplacement (35h)
Secteur : CRETEIL
Type de contrat : CDD Temps plein (35h / semaine) d’Octobre 2026 à Novembre 2027.
Motif du contrat : Remplacement pour mutation
Prise de poste : Dès que possible
Rémunération : 2 800 € brut / mois
Convention collective : Services à la personne
À propos du poste
Au sein d’une structure d’accueil de 60 berceaux située à CRETEIL, vous prenez la responsabilité de la direction d’établissement dans le cadre d’un remplacement. Vous encadrez l’équipe pluridisciplinaire, veillez au bon fonctionnement quotidien de la crèche et garantissez un accueil sécurisant et de qualité pour les enfants et leurs familles.
Vos missions principales
Management & Animation d’équipe : Encadrer, accompagner et animer l’équipe pédagogique et technique au quotidien.
Gestion opérationnelle & Administrative : Piloter la gestion courante de la structure (plannings, inscriptions, respect du budget et de la réglementation).
Garant du projet pédagogique : Assurer la mise en oeuvre de la ligne éducative et veiller au respect de la santé, de la sécurité et du bien-être des tout-petits.
Relation familles & Partenaires : Accueillir les parents, assurer un suivi personnalisé des familles et maintenir le lien avec les partenaires institutionnels.
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) ou du Diplôme d’État d’Infirmier / Infirmière (IDE) (ou Puériculteur / Puéricultrice).
Première expérience réussie en direction ou gestion de structure petite enfance recommandée.
Solides compétences en management, bon sens de l’organisation et capacités décisionnelles.
Excellent relationnel, rigueur et bienveillance.
Vos avantages
Rémunération : 2 800 € brut / mois (Convention Services à la personne).
Pouvoir d’achat & Prises en charge :
Mutuelle d’entreprise prise en charge à 87 %.
Titres-restaurants : 7 € / jour travaillé.
Aide de 150 € pour l’achat d’un vélo.
Avantages du CSE.
Primes & Évolution :
Prime de naissance de 350 € brut.
Prime de cooptation & prime d’ancienneté.
Mobilité nationale facilitée et opportunités d’évolution interne.
Équilibre vie pro / vie perso :
Dispositifs d’aménagement (place en crèche, aménagements grossesse/allaitement).
2 jours de congés enfant malade rémunérés par enfant.
Formation continue :
Formations proposées sur le temps de travail (dont formation HACCP).
