RH-Care consulting
Dernière mise à jour : 04 mai 2026
1. Préambule
La présente politique de confidentialité a pour objet d’informer les utilisateurs du site RH-Care consulting (ci-après « le Site ») des modalités de collecte, de traitement, de conservation et de protection de leurs données à caractère personnel.
Elle est établie conformément au Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) ainsi qu’à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.
Toute utilisation du Site implique l’acceptation pleine et entière de la présente politique.
2. Responsable du traitement
Le responsable du traitement des données est :
RH-Care consulting
Contact : H.titi@rh-care.fr
Le responsable détermine les finalités et les moyens des traitements de données effectués dans le cadre du Site.
3. Données collectées
Dans le cadre de son activité, RH-Care consulting est susceptible de collecter et traiter les catégories de données suivantes :
3.1 Données fournies directement par l’utilisateur
- Identité (nom, prénom)
- Coordonnées (adresse email, numéro de téléphone)
- Données professionnelles (entreprise, fonction, expérience)
- Contenu des messages transmis via formulaires
3.2 Données collectées automatiquement
- Adresse IP
- Données de navigation (pages consultées, durée de visite)
- Identifiants techniques (cookies, logs serveurs)
- Données de terminal et navigateur
4. Finalités du traitement
Les données sont collectées pour les finalités suivantes :
- Gestion et traitement des candidatures
- Mise en relation entre candidats et recruteurs
- Traitement des demandes de contact
- Gestion des relations commerciales et précontractuelles
- Amélioration du Site et de ses services
- Sécurisation et prévention des fraudes
5. Base légale des traitements
Conformément à l’article 6 du RGPD, les traitements reposent sur :
- Le consentement explicite de la personne concernée
- L’exécution de mesures précontractuelles ou contractuelles
- Le respect d’obligations légales ou réglementaires
- L’intérêt légitime de RH-Care consulting à développer son activité de recrutement
6. Destinataires des données
Les données personnelles sont strictement destinées aux destinataires suivants :
- Personnel habilité de RH-Care consulting
- Clients et partenaires recruteurs dans le cadre des mises en relation
- Prestataires techniques (hébergement, maintenance, outils CRM)
Aucune donnée n’est vendue, louée ou cédée à des tiers à des fins commerciales.
7. Transferts de données hors Union européenne
Dans l’hypothèse où certains prestataires seraient situés en dehors de l’Union européenne, RH-Care consulting s’assure que ces transferts sont encadrés par des garanties appropriées au sens des articles 44 et suivants du RGPD (clauses contractuelles types ou décision d’adéquation).
8. Durée de conservation
Les données sont conservées pour une durée strictement nécessaire aux finalités poursuivies :
- Candidatures : 24 mois à compter du dernier contact
- Prospects / contacts : 36 mois à compter du dernier échange
- Données de navigation : 13 mois maximum
- Données contractuelles : durée légale applicable
À l’issue de ces délais, les données sont supprimées ou anonymisées de manière irréversible.
9. Sécurité des données
RH-Care consulting met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un niveau de sécurité adapté au risque, notamment :
- Chiffrement des échanges (HTTPS)
- Contrôle des accès aux données
- Sauvegardes sécurisées
- Protection contre les intrusions et logiciels malveillants
- Journalisation des accès
10. Droits des personnes concernées
Conformément au RGPD, toute personne dispose des droits suivants :
- Droit d’accès (article 15 RGPD)
- Droit de rectification (article 16 RGPD)
- Droit à l’effacement (article 17 RGPD)
- Droit à la limitation du traitement (article 18 RGPD)
- Droit à la portabilité des données (article 20 RGPD)
- Droit d’opposition (article 21 RGPD)
Ces droits peuvent être exercés à tout moment par email à :
📩 H.titi@rh-care.fr
Une réponse sera apportée dans un délai maximum d’un (1) mois, conformément à la réglementation en vigueur.
11. Cookies et traceurs
Le Site utilise des cookies et traceurs afin de :
- Assurer son fonctionnement technique
- Mesurer l’audience et la performance
- Améliorer l’expérience utilisateur
L’utilisateur peut configurer ses préférences via son navigateur ou un module de gestion des cookies.
12. Réclamation auprès de l’autorité de contrôle
En cas de litige, toute personne concernée dispose du droit d’introduire une réclamation auprès de l’autorité de contrôle compétente :
CNIL – Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés
www.cnil.fr
13. Modification de la politique
RH-Care consulting se réserve le droit de modifier la présente politique à tout moment afin de se conformer aux évolutions légales, réglementaires ou techniques.
La version applicable est celle en vigueur à la date de consultation du Site.
14. Contact
Pour toute question relative à la présente politique :