La rentrée de septembre n’est pas réservée aux élèves : c’est aussi le vrai démarrage de l’année pour les entreprises. Après la pause de l’été, candidats et recruteurs reviennent sur le marché avec de nouveaux projets et une énergie renouvelée.
Chez RH Care Consulting, nous voyons chaque année que septembre est le moment idéal pour structurer vos équipes et préparer la fin de l’année.
1. Que se passe-t-il sur le marché du travail en septembre ?
L’été permet à chacun de faire le point. Dès début septembre, cela crée deux opportunités majeures :
- Plus de candidats à l’écoute : De nombreux professionnels profitent des vacances pour réfléchir à leur avenir et mettre à jour leur CV.
- Des besoins urgents en entreprise : Les projets mis en pause durant l’été redémarrent et nécessitent de nouveaux renforts.
2. 3 clés pour réussir vos recrutements
Pour attirer les meilleurs candidats dès la rentrée, privilégiez des actions simples et efficaces :
| Ce qu’il faut travailler | L’action à mener | Le résultat attendu |
| Votre image (Marque Employeur) | Mettre en avant votre ambiance de travail et l’équilibre vie pro / vie perso | Donner envie aux candidats qui cherchent du changement |
| Vos entretiens | Raccourcir le processus et répondre rapidement aux candidats | Ne pas perdre de bons profils sollicités ailleurs |
| L’intégration (Onboarding) | Préparer un vrai parcours d’accueil pour le premier jour | Aider le nouveau collaborateur à être vite à l’aise |
3. L’accueil du candidat : la clé pour le garder
Trouver le bon profil ne suffit pas, il faut aussi réussir son arrivée ! Un accueil bien préparé rassure la nouvelle recrue, accélère sa prise de poste et évite les départs prématurés durant la période d’essai.
Besoin d’aide pour vos recrutements de rentrée ?
Que vous ayez un besoin urgent ou un projet à plus long terme, l’équipe de RH Care Consulting vous aide à trouver et intégrer les meilleurs talents.
👉 Contactez-nous pour échanger sur vos besoins !